設問8「人権方針の策定に向けては、国際的な基準に準拠していることが求められますが、その際の課題あるいはその他何かコメントがあれば自由にご記入ください。」への回答結果です。

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【キーワード：難解】

1. まだ課題すら分からない状況
2. ・方針を策定し、これを社員にも周知しなければいけないが、国際基準については、国際人権章典、ILO宣言など難解
3. 国内では事例、馴染みがない基準に関する理解が難しい
4. 多岐にわたるため、理解と周知が困難
5. 国際的な基準についてまだ十分に把握・理解できておらず、人権方針策定に向けての課題を認識できていない。
6. ・内容の複雑さ、難解さ／・現状内容把握の難しさ／・最新の改定内容把握の難しさ
7. 世界人権宣言、国際人権規約、LP中核的労働基準を始めとする国際人権基準の理解を深めることが重要であると考えます。
8. 制定時の背景が整理されておらずよくわからない
9. 各種宣言、規範に賛同した際に実施すべき具体的行動の内容、達成すべき目標等の設定がイメージし辛い。
10. 特にありませんが、概念的なものも多く、より具体的には自社だけでの対応は難しいと考えています。／ただ、当社が属する業種的には、相対的に人権リスクは高くないと認識しております。／一方、責任投資における⼈権リスクについての分析、投資判断への影響については、ますます重要度が高まるものと考えております。
11. 恥ずかしながら国際的な基準のすべての理解が不足しており、当社の人権宣言が国際的な基準に準拠しているかがわかっていない状況にあります。今後、理解に努め必要に応じ人権宣言を見直すことと致します。
12. 当社の場合、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を中心、国際基準に準拠した人権方針を策定した。国際基準については、本文だけではわかりづらい部分もあり、自社の方針に取り組む際には、専門家からの助言などを要した。国際基準の解釈について、日本国内の公的なガイドラインがあると取り込みやすいように感じる。
13. ・専門的知識と運営体制